Обсуждение работы и рабовладельцев

[zero]

Тож хотел к ним... Не взяли

Отправлено с зеленого телефона

странно..интересно на какую должность и почему не взяли?

[Nur-29]

В it сферу. Почему - не знаю

Отправлено с зеленого телефона

[Green]

пару лет назад был на нескольких собеседованиях у них, также it сфера, могу сказать наполеоновские планы за пару лет не изменились, а воз и ныне там по проектам наполеоновским

[pashockz]

вакансия сисадмина в ММ висит месяца два наверное... может больше

с чем связано, а?

[zero]

пару лет назад был на нескольких собеседованиях у них, также it сфера, могу сказать наполеоновские планы за пару лет не изменились, а воз и ныне там по проектам наполеоновским

говорит человек который был там только на нескольких собеседованиях..

за пару лет у нас изменилось все в корне..

[Genixoid]

В it сферу. Почему - не знаю

Может не подошёл по наличию опыта?

[Green]

вакансия сисадмина в ММ висит месяца два наверное... может больше

с чем связано, а?

С тем, что того уровня админы которые им нужны - их мало и уж точно не мечтает никто из них построить карьеру в ММ.

говорит человек который был там только на нескольких собеседованиях..

за пару лет у нас изменилось все в корне..

А вот после общения с увы уже бывшем ИТ -директором ММ - выяснилось, что все ИТ проекты как были в планах на бумаге, так и остались.

Опять таки - скорость смены ИТ директоров - не лучшая почва строить там карьеру, мое мнение.

Может другие направления там и цветут и пахнут, чем черт не шутит.

[payalnik88]

В больших фабриках большая текучка. И не сильно ценят сотрудников. Текучка высокая - что стоит нового найти..

[Кабозя]

Пятерочка рулит!)))

[Nur-29]

Может не подошёл по наличию опыта?

Скорее всего

Отправлено с зеленого телефона

[zero]

С тем, что того уровня админы которые им нужны - их мало и уж точно не мечтает никто из них построить карьеру в ММ.

А вот после общения с увы уже бывшем ИТ -директором ММ - выяснилось, что все ИТ проекты как были в планах на бумаге, так и остались.

Опять таки - скорость смены ИТ директоров - не лучшая почва строить там карьеру, мое мнение.

Может другие направления там и цветут и пахнут, чем черт не шутит.

если речь идет о росте и развитии ИТ службы то мож и не все планы реализованы за посл два года.. но так то это мебельное производство..и в этом направлении рост более чем заметен.

[Green]

если речь идет о росте и развитии ИТ службы то мож и не все планы реализованы за посл два года.. но так то это мебельное производство..и в этом направлении рост более чем заметен.

все верно, и это еще одна причина, почему долго ищут сотрудников на ИТ вакансии, работать во второстепенном направлении компании - почти всегда тупиковый путь развития, чаще всего, с отсутствием хоть какой-то программы мотивации

[zero]

все верно, и это еще одна причина, почему долго ищут сотрудников на ИТ вакансии, работать во второстепенном направлении компании - почти всегда тупиковый путь развития, чаще всего, с отсутствием хоть какой-то программы мотивации

не знаю как ИТ... но я работаю в тех.отделе наладчиком станков с ЧПУ..и нас развитие за эти два года оочень даже коснулось..хоть мы и не основное направление

[Saratov]

С тем, что того уровня админы которые им нужны - их мало и уж точно не мечтает никто из них построить карьеру в ММ.

 

В Саратове это давняя, давняя, проблема, со времен когда еще в Саратове, мамонты ходили, АДМИНА хотят выского уровня за зарплату 15-20 грязными, ну конечно это бред сивой кобылы. За 20 000 можно нанять сторожа, который будет сидеть около сервера, и если погаснет кнопка POWER, то он позвонит куда надо, и приедет кто надо, и включит ИБП, или ПИЛОТ, или штепсель в розетку, который случайно выдернула баба Дуся, когда мыла пол в серверной или кабинете Админа.

И конечно "админ" это прислуга, или "официантка" в большенстве компаний, которые занимаются иной сферой деятельности, а ИТ - сфера, это чисто обслуживание бухгалтеров на этих преприятиях. Бывают еще штатаные 1С программеры, которые изредка редктируют форму отчетов, у них чуть больше з\п.

не знаю как ИТ... но я работаю в тех.отделе наладчиком станков с ЧПУ..и нас развитие за эти два года оочень даже коснулось..хоть мы и не основное направление

Станок с ЧПУ это и есть непосредственно производство, и станок, это и есть основное средство производство. А вот админ, который обслуживает бухгалтерию и склад, готовой продукции данного завода, уже является вторым или третьим звеном, и платить ему хорошо, нет смысла, и повышать его квалификацию за счет предприятия нет смысла, так как это не приносит деньги, а приносит лишь комфорт\дискомфот для бухгалтеров экономистов кладовщиков, данного преприятия.

[Green]

все верно, особенно про прислугу

вот поэтому толковые и окапываются в ИТ-компаниях, где они мейн-стрим, а не прислуга)